Résultats du sondage du Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ : Emploi et milieu de travail
Ce document infographique met l’accent sur les résultats du sondage pour les questions liées à l’emploi et au milieu de travail, lesquels sont présentés de façon ventilée selon le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le groupe de population, la situation de handicap, la province de résidence et autres.
Statut d’emploi
Quel énoncé décrit le mieux votre situation professionnelle actuelle?
La majorité des personnes répondantes avaient un emploi à temps plein.
| Ensemble des personnes répondantes | Pourcentage |
|---|---|
|
Membre du personnel rémunéré à temps plein |
52 % |
|
Membre du personnel rémunéré à temps partiel |
11 % |
|
Personne au foyer |
<1 % |
|
Autre |
2 % |
|
À la retraite |
5 % |
|
Travailleur autonome |
6 % |
|
Aux études |
14 % |
|
Incapable de travailler en raison d’une invalidité |
4 % |
|
Sans emploi et actuellement à la recherche d’un emploi |
7 % |
Quelle incidence la pandémie de COVID-19 a-t-elle eue sur votre situation d’emploi?
63 % des répondant.es ayant un emploi ont répondu que la pandémie n’avait eu aucune incidence sur leur situation d’emploi.
| Personnes répondantes ayant un emploi | Pourcentage |
|---|---|
|
Perte d’emploi |
8 % |
|
Aucun impact du tout |
63 % |
|
Aucun impact, mais je m’attends à ce que mon emploi et/ou le nombre d’heures que je peux travailler soient touchés à l’avenir. |
11 % |
|
Heures de travail réduites. |
19 % |
Cependant, 66 % des personnes répondantes sans emploi qui étaient à la recherche d’un emploi ont indiqué avoir eu du mal à se trouver un emploi en raison de la pandémie.
| Personnes répondantes sans emploi | Pourcentage |
|---|---|
|
La pandémie m’a rendu la tâche plus difficile pour trouver du travail. |
66 % |
|
Perte d’emploi |
28 % |
|
Aucun impact du tout |
4 % |
|
Aucun impact, mais je m’attends à ce que mon emploi et/ou le nombre d’heures que je peux travailler soient touchés à l’avenir. |
2 % |
Quelle incidence la pandémie de COVID-19 a-t-elle eue sur votre situation d’emploi?
Les personnes répondantes originaires du Moyen-Orient ou de l’Afrique du Nord ayant un emploi (15 %) étaient le groupe de population le plus susceptible d’avoir perdu un emploi en raison de la pandémie de COVID-19. Les personnes répondantes originaires de l’Asie du Sud-Est (19 %) et de l’Asie du Sud (17 %) ayant un emploi étaient les groupes de population les plus susceptibles de déclarer s’attendre à ce que leur emploi ou leur nombre d’heures de travail soient touchés par la pandémie dans l’avenir.
| Groupe de population et identité autochtone | Perte d’emploi | Aucun impact du tout | Aucune incidence, mais je m’attends à ce que mon emploi et/ou le nombre d’heures que je peux travailler soient touchés à l’avenir | Mes heures de travail ont été réduites |
|---|---|---|---|---|
|
Personne originaire de l’Asie du Sud |
7 % |
57 % |
17 % |
19 % |
|
Personne originaire de l’Asie de l’Est |
6 % |
60 % |
14 % |
21 % |
|
Personne originaire de l’Asie du Sud-Est |
8 % |
52 % |
19 % |
22 % |
|
Personne originaire du Moyen-Orient ou de l’Afrique du NordNote de bas de page 3 |
15 % |
56 % |
12 % |
17 % |
|
Personne noire originaire des Caraïbes |
7 % |
60 % |
14 % |
19 % |
|
Personne noire originaire de l’Afrique |
9 % |
62 % |
15 % |
15 % |
|
Personne latino-américaine |
12 % |
57 % |
12 % |
19 % |
|
Personne racisée (autre groupe-travail-jeunesse)Note de bas de page 4 |
11 % |
53 % |
14 % |
22 % |
|
Personne blanche et raciséeNote de bas de page 5 |
9 % |
59 % |
11 % |
21 % |
|
Personne blanche |
8 % |
64 % |
10 % |
18 % |
|
Personne autochtone |
10 % |
56 % |
13 % |
21 % |
Quelle incidence la pandémie de COVID-19 a-t-elle eue sur votre situation d’emploi?
Parmi les personnes répondantes sans incapacité ayant un emploi, 66 % ont indiqué que la pandémie n’avait eu aucune incidence sur leur situation d’emploi, alors que seulement 53 % des personnes répondantes en situation de handicap ayant un emploi ont déclaré la même chose.
| Quelle incidence la pandémie de COVID-19 a-t-elle eue sur votre situation d’emploi? | En situation de handicap | Sans incapacité |
|---|---|---|
|
Perte d’emploi |
10 % |
7 % |
|
Aucun impact du tout |
53 % |
66 % |
|
Aucun impact, mais je m’attends à ce que mon emploi et/ou le nombre d’heures que je peux travailler soient touchés à l’avenir. |
14 % |
10 % |
|
Heures de travail réduites. |
23 % |
17 % |
Si vous étiez à la recherche d’un emploi ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+, croyez-vous que le fait de révéler votre orientation sexuelle pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché?
Selon le sondage, 37 % des personnes répondantes ont indiqué que le fait de révéler leur orientation sexuelle lors du processus d’embauche réduirait leurs chances d’être embauché.es ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+.
| Si vous étiez à la recherche d’un emploi ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQ2I+, croyez-vous que le fait de révéler votre orientation sexuelle pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
37 % |
|
Non, mais seulement si je sais que l’employeur est favorable aux 2ELGBTQI+ |
51 % |
|
Non |
12 % |
Selon le sondage, 47 % des personnes répondantes bispirituelles ont indiqué que le fait de révéler leur orientation sexuelle lors du processus d’embauche réduirait leurs chances d’être embauché.es ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+.
| Si vous étiez à la recherche d’un emploi ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQ2I+, croyez-vous que le fait de révéler votre orientation sexuelle pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché? | Personne lesbienne | Personne gai | Personne bisexuelle | Personne pansexuelle | Personne queer | Personne asexuelle | Personne demisexuelle | Personne hétérosexuelle | Personne incertaine ou en questionnement | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
39 % |
37 % |
36 % |
37 % |
33 % |
35 % |
37 % |
35 % |
38 % |
47 % |
|
Non, mais seulement si je sais que l’employeur est favorable aux personnes 2ELGBTQI+ |
51 % |
48 % |
53 % |
55 % |
61 % |
53 % |
56 % |
32 % |
47 % |
41 % |
|
Non |
11 % |
14 % |
10 % |
8 % |
6 % |
12 % |
7 % |
34 % |
15 % |
11 % |
Si vous étiez à la recherche d’un emploi ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+, croyez-vous que le fait de révéler votre identité de genre pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché?
Selon le sondage, 43 % des personnes répondantes ont indiqué que le fait de révéler leur identité de genre lors du processus d’embauche réduirait leurs chances d’obtenir un emploi ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+.
| Croyez-vous que le fait de révéler votre identité de genre pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
43 % |
|
Non, mais seulement si je sais que l’employeur est favorable aux personnes 2ELGBTQI+ |
31 % |
|
Non |
26 % |
Parmi tous les groupes d’identités de genre, les femmes transgenres (69 %) étaient le groupe le plus susceptible de croire que le fait de révéler leur identité de genre lors du processus d’embauche réduirait leurs chances d’être embauchées ailleurs que dans un établissement 2ELGBTQI+.
| Croyez-vous que le fait de révéler votre identité de genre pendant le processus d’embauche réduirait vos chances d’être embauché? | Femme (transgenre) | Femme (cisgenre) | Homme (transgenre) | Homme (cisgenre) | Diverses identités de genre | Personne non-binaire ou agenre | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
69 % |
27 % |
62 % |
30 % |
55 % |
60 % |
54 % |
|
Non, mais seulement si je sais que l’employeur est favorable aux personnes 2ELGBTQI+ |
28 % |
30 % |
35 % |
28 % |
39 % |
37 % |
31 % |
|
Non |
3 % |
43 % |
3 % |
42 % |
6 % |
3 % |
15 % |
Environnement de travail
Selon le sondage, 46 % des personnes répondantes ayant un emploi se sentaient à l’aise de révéler leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail.
| Êtes-vous à l’aise de révéler votre orientation sexuelle sur votre lieu de travail? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
46 % |
|
Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres |
42 % |
|
Non |
12 % |
Les personnes répondantes asexuelles (26 %) et bisexuelles (21 %) ayant un emploi étaient plus nombreuses que les personnes répondantes des autres groupes d’orientation sexuelle à indiquer ne pas se sentir à l’aise de révéler leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail.
| Êtes-vous à l’aise de révéler votre orientation sexuelle sur votre lieu de travail? | Personne lesbienne | Personne gai | Personne bisexuelle | Personne pansexuelle | Personne queer | Personne asexuelle | Personne demisexuelle | Personne hétérosexuelle | Personne incertaine ou en questionnement | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
51 % |
57 % |
29 % |
35 % |
43 % |
23 % |
26 % |
51 % |
25 % |
54 % |
|
Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres |
41 % |
36 % |
50 % |
49 % |
47 % |
51 % |
59 % |
24 % |
36 % |
36 % |
|
Non |
8 % |
7 % |
21 % |
16 % |
10 % |
26 % |
15 % |
24 % |
38 % |
10 % |
Êtes-vous à l’aise de révéler votre orientation sexuelle sur votre lieu de travail?
Par ailleurs, 47 % des personnes répondantes blanches se sentaient à l’aise de révéler leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail, tandis que 35 % des personnes répondantes originaires de l’Asie du Sud et 35 % des personnes répondantes originaires de l’Asie de l’Est avaient déclaré la même chose. De plus, 30 % des personnes répondantes noires originaires d’Afrique ont indiqué ne pas se sentir à l’aise de révéler leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail, tandis que seulement 12 % des personnes blanches avaient déclaré la même chose.
| Groupe de population et identité autochtone | Oui | Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres | Non |
|---|---|---|---|
|
Personne originaire de l’Asie du Sud |
35 % |
46 % |
18 % |
|
Personne originaire de l’Asie de l’Est |
35 % |
48 % |
17 % |
|
Personne originaire de l’Asie du Sud-Est |
40 % |
45 % |
14 % |
|
Personne originaire du Moyen-Orient ou de l’Afrique du Nord |
46 % |
37 % |
17 % |
|
Personne noire originaire des Caraïbes |
44 % |
39 % |
17 % |
|
Personne noire originaire de l’Afrique |
43 % |
27 % |
30 % |
|
Personne latino-américaines |
42 % |
43 % |
14 % |
|
Personne racisée (autres) |
45 % |
42 % |
14 % |
|
Personne blanche et racisée |
45 % |
41 % |
14 % |
|
Personne blanche |
47 % |
41 % |
12 % |
|
Autochtone |
42 % |
44 % |
14 % |
Êtes-vous à l’aise de révéler votre identité de genre sur votre lieu de travail?
Selon le sondage, 59 % des personnes répondantes se sentaient à l’aise de révéler leur identité de genre sur leur lieu de travail.
| Êtes-vous à l’aise de révéler votre identité de genre sur votre lieu de travail? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
59 % |
|
Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres |
23 % |
|
Non |
18 % |
Les personnes répondantes s’identifiant à diverses identités genres (35 %) ainsi que les personnes non-binaires ou agenres (29 %) étaient plus susceptibles que les personnes répondantes des autres groupes d’indiquer ne pas se sentir pas à l’aise de révéler leur identité de genre sur le lieu de travail.
| Êtes-vous à l’aise de révéler votre identité de genre sur votre lieu de travail? | Femme (transgenre) | Femme (cisgenre) | Homme (transgenre) | Homme (cisgenre) | Diverses identités de genre | Personne non-binaire ou agenre | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
45 % |
72 % |
29 % |
77 % |
26 % |
28 % |
53 % |
|
Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres |
31 % |
16 % |
46 % |
13 % |
39 % |
43 % |
27 % |
|
Non |
25 % |
13 % |
24 % |
11 % |
35 % |
29 % |
20 % |
Êtes-vous à l’aise de révéler votre identité de genre sur votre lieu de travail?
Par ailleurs, 63 % des personnes répondantes originaires de l’Asie de l’Est et 61 % des personnes répondantes originaires de l’Amérique latine se sentaient à l’aise de révéler leur identité de genre sur le lieu de travail, tandis que 51 % des personnes répondantes originaires de l’Asie du Sud et de l’Asie du Sud-Est ont indiqué la même chose.
| Groupe de population et identité autochtone | Oui | Oui, à certaines personnes, mais pas à d’autres | Non |
|---|---|---|---|
|
Personne originaire de l’Asie du Sud |
51 % |
29 % |
19 % |
|
Personne originaire de l’Asie de l’Est |
63 % |
20 % |
17 % |
|
Personne originaire de l’Asie du Sud-Est |
51 % |
31 % |
19 % |
|
Personne originaire du Moyen-Orient ou de l’Afrique du Nord |
57 % |
25 % |
18 % |
|
Personne noire originaire des Caraïbes |
54 % |
27 % |
20 % |
|
Personne noire originaire de l’AfriqueNote de bas de page 6 |
* |
* |
* |
|
Personne latino-américaine |
61 % |
23 % |
15 % |
|
Personne racisée (autres groupes) |
56 % |
24 % |
20 % |
|
Personne blanche et racisée |
53 % |
28 % |
19 % |
|
Personne blanche |
59 % |
23 % |
18 % |
|
Personne autochtone |
53 % |
25 % |
21 % |
Harcèlement découlant de l’orientation sexuelle
Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle?
Environ un quart des personnes répondantes ayant un emploi ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle (26 %).
| Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
26 % |
|
Non |
69 % |
|
Je ne sais pas |
5 % |
Parmi tous les groupes d’orientation sexuelle, les personnes répondantes bispirituelles (42 %) et queer (31 %) ayant un emploi étaient les plus susceptibles d’être victimes de harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle.
| Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle? | Personne lesbienne | Personne gai | Personne bisexuelle | Personne pansexuelle | Personne queer | Personne asexuelle | Personne demisexuelle | Personne hétérosexuelle | Personne incertaine ou en questionnement | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
27 % |
27 % |
22 % |
27 % |
31 % |
19 % |
26 % |
21 % |
14 % |
42 % |
|
Non |
67 % |
69 % |
71 % |
66 % |
62 % |
74 % |
63 % |
76 % |
75 % |
53 % |
|
Je ne sais pas |
6 % |
4 % |
7 % |
6 % |
6 % |
7 % |
11 % |
3 % |
11 % |
5 % |
Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle?
Les personnes répondantes du groupe de population « Personnes racisées (autres) » (36 %) étaient les plus susceptibles d’être victimes de harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle, suivies des personnes répondantes autochtones (35 %) et des personnes répondantes noires originaires d’Afrique (31 %).
| Groupe de population et identité autochtone | Oui | Non | Je ne sais pas |
|---|---|---|---|
|
Personne originaire de l’Asie du Sud |
25 % |
67 % |
8 % |
|
Personne originaire de l’Asie de l’Est |
17 % |
75 % |
8 % |
|
Personne originaire de l’Asie du Sud-Est |
20 % |
72 % |
7 % |
|
Personne originaire du Moyen-Orient ou de l’Afrique du Nord |
26 % |
67 % |
7 % |
|
Personne noire originaire des Caraïbes |
24 % |
66 % |
10 % |
|
Noir.e originaire de l’Afrique |
31 % |
65 % |
5 % |
|
Personne latino-américaine |
24 % |
69 % |
7 % |
|
Personne racisée (autres gourpes) |
36 % |
55 % |
9 % |
|
Personne blanche et racisée |
28 % |
64 % |
8 % |
|
Personne blanche |
25 % |
70 % |
5 % |
|
Personne autochtone |
35 % |
59 % |
6 % |
Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle?
Les personnes répondantes en situation de handicap (34 %) étaient plus nombreuses que les personnes répondantes sans incapacité (23 %) à être victimes de harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle.
| Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre orientation sexuelle? | En situation de handicap | Sans incapacité |
|---|---|---|
|
Oui |
34 % |
23 % |
|
Non |
59 % |
72 % |
|
Je ne sais pas |
7 % |
5 % |
Si l’on tient compte uniquement des incidents de harcèlement liés à votre orientation sexuelle que vous avez vécus en milieu de travail au cours des cinq dernières années, quelles formes ces incidents ont-ils prises?
Les formes les plus courantes de harcèlement vécues par les personnes répondantes en milieu de travail en raison de leur orientation sexuelle étaient les microagressionsNote de bas de page 7 (92 %), les insultes verbales (57 %) et le harcèlement sexuel (28 %).
| Formes les plus courantes de harcèlement vécues par les personnes répondantes en milieu de travail en raison de leur orientation sexuelle | Pourcentage |
|---|---|
|
Microagressions |
92 % |
|
Insultes verbales |
57 % |
|
Violence physique |
3 % |
|
Menaces |
12 % |
|
Harcèlement sexuel |
28 % |
|
Violence sexuelle |
3 % |
|
Autre |
7 % |
Les motifs les plus fréquents pour lesquels les personnes répondantes n’ont pas signalé du harcèlement découlant de l’orientation sexuelle étaient la crainte que leurs expériences ne soient pas prises au sérieux (40 %), la crainte de représailles (26 %) ou parce qu’elles avaient abordé le problème dans le cadre d’une discussion informelle avec une superviseure ou un superviseur ou une ou un gestionnaire (30 %).
Harcèlement découlant de l’identité de genre
Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre identité de genre?
Plus d’un cinquième des personnes répondantes ont déclaré avoir été victime de harcèlement au travail en raison de leur identité de genre (22 %).
| Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre identité de genre? | Pourcentage |
|---|---|
|
Oui |
22 % |
|
Non |
71 % |
|
Je ne sais pas |
7 % |
Parmi tous les groupes d’identité de genre, les personnes répondantes transgenres (47 % des hommes transgenres et 45 % des femmes transgenres) étaient les plus susceptibles d’être victimes de harcèlement au travail en raison de leur identité de genre.
| Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre identité de genre? | Femme (transgenre) | Femme (cisgenre) | Homme (transgenre) | Homme (cisgenre) | Diverses identités de genre | Personne non-binaire ou agenre | Personne bispirituelle |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oui |
45 % |
17 % |
47 % |
6 % |
32 % |
36 % |
38 % |
|
Non |
45 % |
77 % |
45 % |
88 % |
58 % |
54 % |
55 % |
|
Je ne sais pas |
10 % |
6 % |
8 % |
6 % |
9 % |
9 % |
7 % |
Au cours des cinq dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail en raison de votre identité de genre?
Les personnes répondantes du groupe de population « Personne racisée (autres) » (32 %) étaient les plus susceptibles d’être victimes de harcèlement au travail en raison de leur identité de genre, suivies des personnes répondantes noires originaires d’Afrique (31 %), des personnes répondantes autochtones et des personnes répondantes blanches et racisées (30 % respectivement).
| Groupe de population et identité autochtone | Oui | Non | Je ne sais pas |
|---|---|---|---|
|
Personne originaire de l’Asie du Sud |
19 % |
72 % |
9 % |
|
Personne originaire de l’Asie de l’Est |
16 % |
76 % |
8 % |
|
Personne originaire de l’Asie du Sud-Est |
17 % |
75 % |
8 % |
|
Personne originaire du Moyen-Orient ou de l’Afrique du Nord |
21 % |
71 % |
8 % |
|
Personne noire originaire des Caraïbes |
26 % |
62 % |
12 % |
|
Noir.e originaire de l’Afrique |
31 % |
62 % |
7 % |
|
Personne latino-américaine |
19 % |
72 % |
9 % |
|
Personne racisée (autre) |
32 % |
57 % |
11 % |
|
Personne blanche et racisée |
30 % |
61 % |
9 % |
|
Personne blanche |
22 % |
72 % |
7 % |
|
Personne autochtone |
30 % |
62 % |
8 % |
Si l’on tient compte uniquement des incidents de harcèlement liés à votre identité de genre que vous avez vécus en milieu de travail au cours des cinq dernières années, quelles formes ces incidents ont-ils prises?
Les formes les plus courantes de harcèlement vécues par les personnes répondantes en milieu de travail en raison de leur identité de genre étaient les microagressions (94 %), les insultes verbales (51 %) et le harcèlement sexuel (28 %).
| Formes les plus courantes de harcèlement vécues par les personnes répondantes en milieu de travail en raison de leur identité de genre | Pourcentage |
|---|---|
|
Microagressions |
94 % |
|
Insultes verbales |
51 % |
|
Violence physique |
5 % |
|
Menaces |
15 % |
|
Harcèlement sexuel |
28 % |
|
Violence sexuelle |
3 % |
Les motifs les plus fréquents pour lesquels les personnes répondantes n’ont pas signalé du harcèlement découlant de l’identité de genre étaient la crainte que leurs expériences ne soient pas prises au sérieux (42 %), la crainte de représailles (26 %) ou parce qu’elles avaient abordé le problème dans le cadre d’une discussion informelle avec une superviseure ou un supervieur ou une ou un gestionnaire (29 %).
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