Leadership et participation à la démocratie
Avec le Cadre des résultats relatifs aux genres, le gouvernement réalise des progrès mesurables vers l’atteinte des objectifs du Canada en matière d’égalité des genres. Cette page vous présente l’objectif d’égalité des genres pour le domaine du leadership et de la participation à la démocratie, les raisons pour lesquelles cet objectif est important, les buts et les indicateurs connexes, de même que les initiatives clés du gouvernement du Canada dans ce domaine.
Objectif
Égalité des genres dans les rôles de leadership et à tous les niveaux du processus décisionnel
Pourquoi cet objectif est-il important?
Pour créer une société juste et démocratique, la répartition entre les femmes et les hommes à tous les échelons du processus décisionnel doit être plus équilibrée. Le processus décisionnel s’en trouve aussi amélioré. L’égalité des genres et la diversité dans les postes de direction sont associées à une meilleure gestion, à une disponibilité accrue d’employés compétents, à une mobilisation plus forte des employés et à une productivité plus élevée.
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Buts et indicateurs
Plus de femmes occupant des postes de haute direction, et une diversité accrue dans les postes de leadership
Des possibilités accrues pour les femmes de démarrer et de faire croître leur entreprise et de réussir à l’échelle mondiale
3.2.1 Proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes, selon la taille de l’entreprise (tableau 1 et tableau 2)
Un plus grand nombre de sièges aux conseils d’administration d’entreprises occupés par des femmes et une diversité accrue au sein des conseils d’administration
3.3.1 Proportion des membres de conseils d’administration qui sont des femmes, selon le type de conseil
Une représentation accrue des femmes occupant un poste de représentant élu ou un poste de ministre au sein des gouvernements national et infranationaux
- 3.4.1 Proportion de sièges occupés par des femmes au Parlement national
- 3.4.2 Proportion de sièges occupés par des femmes au sein des administrations locales (gouvernements provinciaux et territoriaux, administrations municipales et conseils de bande des Premières Nations)
- 3.4.3 Proportion de postes ministériels occupés par des femmes au sein des gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et proportion de chefs dans les communautés des Premières Nations qui sont des femmes
Une représentation accrue des femmes et des groupes sous-représentés en tant qu'administrateurs dans le système judiciaire
Initiatives clés du gouvernement du Canada
- Une approche ouverte, transparente et fondée sur le mérite pour les nominations par le gouverneur en conseil
- Un cabinet plus équilibré entre les genres
- Changements au processus de nomination des juges fédéraux
- Conseil canado-américain pour l’avancement des femmes entrepreneures et chefs d’entreprise
- Conversation nationale avec les jeunes Canadiens sur l’égalité des genres
- Les enfants à la Chambre et les congés parentaux pour les parlementaires
- Femmes d'affaires en commerce international
- Financement aux sociétés métisses de financement
- Fonds de croissance autochtone
- Forum sur l’analyse comparative entre les sexes plus
- Futurpreneur Canada
- Indigenous Legal Lodge
- Mettre à jour les lois fédérales régissant le secteur financier
- Mobiliser les hommes et les garçons pour promouvoir l’égalité des genres
- Partenariat entre la Banque de développement du Canada et Women's Enterprise Organizations of Canada
- Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada
- Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie
- Programme d’entrepreneuriat autochtone
- Réforme de la Loi canadienne sur les sociétés par actions visant à accroître la diversité dans les conseils d'administration et la haute direction des sociétés
- Renforcement des capacités pour le mouvement des femmes
- Soutenir l’autonomie des femmes
- Soutenir l’avancement des femmes dans des postes de direction en reconnaissant publiquement les sociétés
- Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat
- Symposium sur les femmes et le milieu de travail
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